En entradas anteriores explicamos acerca de la sobre
exposición de tus datos en las redes sociales, también cómo tu personalidad va
a moldear todo tu mundo digital, sin embargo no sólo eso, también mientras más
pase el tiempo más se podrá tener un mapa de ti. Al final del día podrán ser
esas habilidades o rasgos de tu persona lo que puede definir tu siguiente
empleo.
Los métodos de reclutamiento profesional se van
perfeccionando y adaptando a los cambios tecnológicos, antes para conseguir un
trabajo se debía acudir personalmente a la cita con el CV impreso. En algunos
casos los candidatos llevaban toda su experiencia laboral y las hojas de vida
eran grandes libros que no resumían nada. La profesionalización de este proceso
comenzó a pedir a los candidatos sólo una hoja de su CV, luego un book, y ahora
esas habilidades mientras más digitalizadas estén, mejor para ti.
El reclutamiento también investiga mediante exámenes cómo
se reaccionaría ante situaciones de estrés o presión y evalúan las capacidades
que tenemos para enfrentarlas. Las pruebas psicométricas también se están
dejando atrás, no sólo porque existen en la web miles de tutoriales que te
indican las respuestas, sino que las pruebas pueden arrojar datos falsos que no
ayudan a entender en un 80% a los candidatos. Al ser pruebas manipulables no se
determina ningún rasgo trascendente para que el candidato ejerza éticamente o
no la labor que se encomienda; también el tiempo que se toma para realizar
estas pruebas es algo que tanto empresas como candidatos no suelen tener.
¿Entonces?
La pandemia ha dejado atrás ciertos procesos de
reclutamiento, que si bien se ejecutaban ya no arrojaban resultados
diferenciadores. Ahora un reclutador busca aquellas habilidades o defectos en
tus redes sociales. Desde hace un tiempo en algunos países como España o
Estados Unidos los posteos públicos de tu twitter, Instagram o Facebook le
daban o no el trabajo a un candidato (En México no se utilizaba porque es poca
la gente que entiende el mercado digital) y en el país tras la pandemia ahora
se implementa el contenido de tus redes para darte un empleo. Los rasgos de tu
personalidad y gustos que no pones en tu CV (digital o no) se pueden ver en las
redes sociales y en tu huella digital ¿Qué lugares visitas? ¿En dónde sueles
comer o pasar el Día de las Madres? ¿Cuál fue el último libro que leíste? ¿Eres
política? e incluso se pueden responder preguntas sobre tu estado de ánimo.
Muchos candidatos al postear de manera ingenua ponen
fotos o comentarios lamentables que no deben ser tan públicos pues trastoca la
imagen que proyectan. Hace poco un debate sobre una postura sexual hizo que
muchos hombres explicaran sus preferencias sin darse cuenta que esa
conversación en pocos minutos se volvió #trending, y fueron miles y miles de
personas las que leímos comentarios muy desafortunados y que debieron ser
privados. Esa conversación se quedará en la red y un screenshot acabará con la
tranquilidad emocional de más de uno.
Tu información pública debe ser filtrada antes de ser
publicada, es un consejo que te damos y te daremos siempre en #Promotwist.
Nos leemos la próxima semana.
Iraís Morales
SM
Comentarios
Publicar un comentario