La motivación laboral

Un equipo feliz es un equipo productivo. Diversos estudios corporativos han hecho énfasis en que las recompensas secundarias del trabajo suelen ser el reconocimiento, el buen ambiente de trabajo y las saludables relaciones laborales con los jefes.

En ciertas empresas los ambientes de trabajo suelen ser hostiles o el reconocimiento es poco, ocasionando una rotación de personal que baja la productividad y representa pérdidas económicas graves. La motivación laboral existe persé en el empleado, nadie se levanta queriendo hacer mal su trabajo, sin embargo los factores externos pueden ser detonantes de una mala actitud.

¿Cuáles serían esos asesinos de la motivación laboral? Aquí enumeramos 10 situaciones, aunque reconocemos que pueda haber más.

1.- Recompensas inadecuadas

2.- Miedo al fracaso

3.- Falta de objetivos claros en la empresa u organización

4.-Jefes controladores

5.- Espacio de trabajo deprimente

6.-Hacer que tu equipo de trabajo pierda tiempo

7.-Falta de crecimiento

8.-Ambiente negativo

9.-Colaboración ineficiente

10.-Juntas sin sentido

En contraste pongo las posturas empresariales que fomentan la productividad y motivación de los empleados.

1.- Apreciación y justo reconocimiento

2.-Fomentar el trabajo en equipo

3.- Confiar en las capacidades del empleado y sus sugerencias

4.- Buenos líderes

5.-Tener autonomía en el ámbito laboral

6.-Buscar aprender, ganar y crecer con cada actividad

7.-Recibir una adecuada retroalimentación del trabajo realizado

8.- Establecer retos mensuales para los empleados

9.- El salario e incentivos trimestrales o semestrales

10.- Accesibilidad y posibilidades de ascenso

A los factores desmotivacionales podríamos agregar el traslado de un empleado a su centro de trabajo, los descuentos ejercidos por las políticas de puntualidad, los factores climáticos como la lluvia, el excesivo o el frio.

Pensemos que las políticas para motivar al empleado pueden ser un indicador hasta de la propia personalidad de nuestra gente de trabajo, con un buen plan a seis meses se puede elevar la productividad de las personas sin recurrir a métodos punitivos que sólo castigan y disminuyen sus talentos y creatividad.

Hasta aquí. Nos leemos la próxima semana

Iraís Morales

Social Media Promotwist