Esta semana empezamos la entrada a nuestro blog con otra
lista, pero esta vez no es de las horas en que los mexicanos la pasamos en
nuestros trabajos, sino de aquellos lugares llamados Great Place to Work. Para
que una empresa pueda ser considerada un excelente lugar para trabajar debe
pasar por dos evaluaciones; la primera es una encuesta a los trabajadores en
donde ellos responden acerca del desempeño de los jefes, sobre su percepción
del entorno laboral y sus relaciones con los compañeros día a día. Esta
evaluación no tarda más de 15 minutos y tiene como finalidad conocer si los
colaboradores se sienten en un entorno de
confianza, respeto, justicia, orgullo y buena relación con sus
compañeros o jefes. La segunda es someterse a otro cuestionario sobre prácticas
discriminatorias.
Para convertirse en un Great Place to Work sólo se
responden esos dos cuestionarios y así de simple se puede avalar un lugar como
excelente para trabajar. Sin embargo Jenifer Robin y Michael Burchell expertos
en este tipo de evaluaciones nos revelan que muchas organizaciones generan los
pretextos más inverosímiles para negarle a su personal una calidad de vida
laboral. En la guía The Great Workplace Jenifer y Michael recopilan toda una
variedad de pretextos gerenciales para no transformar a las empresas u organizaciones
en lugares de ideales para el trabajo.
Podríamos decir que los cuestionarios son la parte final
de la prueba, en realidad para convertir una organización se requiere de mucha
planeación, incluso muchas veces el cambio no suele ocurrir por creencias
gerenciales o administrativas y muchas empresas u organizaciones caen en el
error de volver a su empresa un campo bananero, sin ningún tipo de incentivo o
plan motivacional que les dé un sentido a los empleados de pertenencia en el
trabajo.
Valores como la confianza, respeto, justicia, orgullo e
integración son indispensables en cualquier organización, desarrollarlos, pero
sobre todo ponerlos en práctica es un plan que muchas empresas no implementan
por miedo al cambio.
La cultura laboral puede ayudarte a potenciar el camino
para convertir tu empresa u organización en un Great Place to Work sin perder
de vista tus objetivos de productividad y de salarios. En 2016 el portal www.greatplacetowork.com.mx
enlisto las empresas y organizaciones mexicanas que son los mejores lugares
para trabajar, no sólo por sus sueldos, sino también por sus políticas para
incluir a todos sus empleados en una dinámica lúdica de trabajo en equipo,
liderazgo, esfuerzo y buenas prácticas.
A continuación te presentamos la lista de las mejores
empresas para trabajar en México, a qué se dedican y su número de empleados:
|
Lugar
|
Organización
|
Sector
|
Numero
de colaboradores
|
|
1
|
Gentera
|
Servicios
financieros y seguros
|
17.067
|
|
2
|
Infonavit
|
Servicio
financieros y seguros
|
5.022
|
|
3
|
Liverpool
|
Comercial/Retail
|
58.145
|
|
4
|
Supermercados
S- Smart
|
Comercio/Retail
|
13.305
|
|
5
|
Scotiabank
México
|
Servicios
financieros y de seguros
|
10,786
|
|
6
|
Grupo
Vidanta
|
Hospitalidad
|
6.100
|
|
7
|
BBVA
Bancomer
|
Servicio
financiero y de seguros
|
34.170
|
|
8
|
Atento
México
|
Servicios
profesionales
|
17.174
|
|
9
|
Santander
|
Servicios
financieros y de seguros
|
13.000
|
|
10
|
Posadas
|
Hospitalidad
|
15.380
|
|
11
|
Volkswagen
México
|
Manufacturas
y de producción
|
32.758
|
|
12
|
Grupo
Comercial Chedraui
|
Comercial/Retail
|
36.764
|
|
13
|
Arca Continental
|
Manufactura
y producción
|
32.758
|
|
14
|
Deloitte
|
Servicios
profesionales
|
5.213
|
|
15
|
Whirpool
México
|
Manufactura
y producción
|
11.000
|
|
16
|
Experiencias
XCARET
|
Hospitalidad
|
3.451
|
|
17
|
Bebidas
mundiales
|
Manufactura
y producción
|
27.926
|
|
18
|
Fedex
Express
|
Transporte
|
5.034
|
|
19
|
AT&T
México
|
Telecomunicaciones
|
17.467
|
|
20
|
Corning
Optical Communications
|
Manufactura
y producción
|
8.147
|
|
21
|
Al
Super
|
Comercio/Retail
|
8.803
|
|
22
|
Bepensa
|
Manufactura
y producción
|
15.800
|
Esta información fue tomada del sitio oficial Great Place to Work y corresponde al ranking 2016 de empresas con más de 5000 colaboradores
Como conclusión podemos decir que para llegar a ser un lugar ideal para trabajar se debe contar con el respaldo y colaboración del personal interno, ya que ellos no sólo son la fuerza de producción o servicio, sino que forman parte de una rutina diaria que debe ser amable y llena de oportunidades. Ve poniendo en práctica un plan de cultura laboral y experimenta para que puedas abrirte a nuevos retos laborales, tanto tú como líder y propietario o directivo de una empresa u organización. Amar al trabajo se compensa con creces.
Nos leemos la próxima semana
Iraís Morales
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